Понедельник, 06.05.2024, 20:42 | Приветствую Вас Гость

Аренда для тренингов - организатор тренингов.

Главная » 2014 » Январь » 26 » Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. Генри Минцберг
01:41
Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. Генри Минцберг

 


Скачать файл: Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. Генри Минцберг - zip

Скачать файл без регистрации: Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. Генри Минцберг - в html

 


Размер архива:
Дата созд. страницы на портале: 15 янв 11
html
Колличество страниц в архиве -
Сколько просм. за неделю файла: 2678 раз
Автор редактирования загр. на портале - Илья

Она не должна быть принесена из-за рубежа, модель управления должна органично вписываться и отражать культуру и традиции народа. И наконец, имеются взаимосвязи групп процессов различных фаз проекта. Цена - это ориентир по расходам конкурентов.

Создавая условия для благоприятного использования человеческого фактора, японская модель менеджмента...

Она не должна быть принесена из-за рубежа, модель управления должна органично вписываться и отражать культуру и традиции народа. И наконец, имеются взаимосвязи групп процессов различных фаз проекта. Цена - это ориентир по расходам конкурентов.

Создавая условия для благоприятного использования человеческого фактора, японская модель менеджмента стала достаточно известной. К кадрам не относят временных работников, совместителей, внештат­ных сотрудников. Однако королевские дочери и сокровища предлагались лишь немногим избранным. Ведь менеджмент ?наука, посвящённая её изучению, ?возникла достаточно недавно, в то время как, необходимость управления людей существовала задолго до её появления, и система управления действовала относительно успешно, хоть и не была построена на особых теориях. Основная отличительная черта этой теории — обоснование коллективистских принципов мотивации.

У каждого сотрудника есть веб-страничка. 100 проверенных способов угодить своему начальнику. Как ладить с начальником, больше зарабатывать и ускорить карьерный рост. Особенность: результаты инновационного процесса будут соответствовать целям организационного развития органов государственного и муниципального управления при условии, что социальные и организационные издержки применения определенного нововведения будут минимальными. Широко используется в Японии и практика внутригруппового передвижения персонала, то есть откомандирование сотрудника в другое подразделение корпорации для решения тех или иных проблем.

Известно, что конечная цель стратегии – это получение продукта (услуги) в соответствии с запросами потребителей и увеличение прибыли компании. Это не означает, что он является эклектической наукой. Однако было бы ошибкой отказываться от иерархической системы без определенной необходимости в этом, но было бы еще большей ошибкой поддерживать эту иерархию, когда она наносит ущерб интересам бизнеса. Критерий экономич­ности управления рисками должен соблюдаться при осуществлении как внутреннего, так и внешнего страхования финансовых рисков.

Предприятие является сложной открытой экономической системой, поэтому все выводы и допущения И. Пригожина могут быть применены к анализу предприятия как экономического субъекта. Бизнес-планирование – олицетворение идей и методов стратегического планирования, доведенных в отдельных случаях до нормативно закрепленных процедур. Подводя итог, стоит отметить, что система управления персоналом никогда не будет эффективно работать, если она не включает в себя эффективную модель мотивации, то есть необходимо целенаправленное воздействие на человека, согласующее его деятельность с деятельностью персонала и ведущей к достижению общей цели. Путь менеджера от новичка до гуру.

К национальным особенностям американского менеджмента также относят единство слова и дела у всех его представителей. И это вполне достижимо при наличии виртуальной машины, которую можно использовать на компьютере совершенно независимо от основной системы.

Просмотров: 415 | Добавил: naumovrusut | Теги: этапы менеджмента, учебный менеджмент, семинар 2012, менеджмент предприятия | Рейтинг: 0.0/0
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Январь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика
    Рейтинг@Mail.ru
    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0